У нас в киеве работает жительница красноперекопска, которая получила российское гражданство и сохранила украинский паспорт. по украинскому паспорту она пересекает без проблем границу полуострова с материком. она также умудрилась по украинскому паспорту получить загранпаспорт и спокойно ездить к своей сестре в швейцарию. все было бы нормально, если бы она не занималась агитацией против украины и не поддерживала сепаратистов востока. как с таким бороться? она уже всех достала на работе. почему на крымчан, имеющих двойное гражданство, не распространяется ограниченный срок пребывания в украине? спасибо.

Понимаю сложность ситуации. Действия вашей сотрудницы, выражающие политические взгляды, противоречащие украинскому законодательству и подрывающие моральный климат в коллективе, требуют решения. Прежде чем давать рекомендации, мне необходимо уточнить некоторые моменты.

Уточняющий вопрос: Какие конкретно действия, связанные с агитацией и поддержкой сепаратистов, совершает сотрудница? (Примеры: распространение пропагандистских материалов, публичные заявления, участие в митингах, финансовая поддержка и т.д.) И в какой форме эти действия происходят – публично (в интернете, на работе) или в личных беседах?

После получения ответа, я смогу предоставить более конкретные и релевантные рекомендации. Пока, основанно на предоставленной информации, предлагаю следующее:

Ключевые характеристики:

• Гражданство: Наличие двойного гражданства не дает сотруднице право игнорировать украинское законодательство.


• Трудовые отношения: Сотрудница находится в трудовых отношениях с украинской компанией и обязана соблюдать украинские законы и правила.


• Свобода выражения: Свобода выражения мнения не является абсолютной и не дает права на пропаганду насилия, разжигание ненависти или подрыв основ конституционного строя Украины.


• Политическая агитация: Пропаганда политических взглядов, особенно в рабочей обстановке, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и правила внутреннего трудового распорядка.

Советы по выбору, по сценариям и потребностям:

• Сценарий 1: Агитация в рабочей обстановке (публично): Собирайте доказательства (скрины переписки, записи разговоров, показания свидетелей), фиксируйте нарушения трудовой дисциплины, требуйте от сотрудницы прекратить агитацию, сообщайте о нарушениях в отдел кадров и/или юридический отдел.


• Сценарий 2: Агитация в личных беседах (непублично): Поговорите с сотрудницей, объясните, что ее высказывания влияют на моральный климат в коллективе. Если ситуация не улучшается – фиксация фактов, сбор свидетельств.


• Сценарий 3: Финансовая поддержка сепаратистов: Это наиболее серьезное нарушение. Необходимо немедленно сообщить об этом в правоохранительные органы.

Рекомендации по использованию:

• Документирование: Тщательно фиксируйте все случаи агитации, указывайте дату, время, место, содержание высказываний, имена свидетелей.


• Юридическая консультация: Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве и политической агитации, для получения профессиональной оценки ситуации и разработки стратегии действий.


• Соблюдение процедуры: Действуйте в соответствии с установленной процедурой увольнения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или нарушении прав человека.

Сопутствующие товары и услуги:

• Юридические консультации: Услуги юриста по трудовому праву.


• Медиация: Услуги медиатора для разрешения конфликта между сотрудником и коллективом.


• Обучение: Тренинги для сотрудников по основам трудового права и этичному поведению.

Три дополнительных и полезных указания или предложения:

1. Сразу после: Сохраняйте спокойствие и не реагируйте эмоционально на провокации сотрудницы.


2. Что проверить: Убедитесь, что действия сотрудницы соответствуют признакам нарушения трудовой дисциплины и подпадают под действие закона о запрете пропаганды.


3. Как подготовиться: Соберите информацию о правах и обязанностях сотрудника, а также о процедуре увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

В связи со сложностью и деликатностью ситуации, я настоятельно рекомендую обратиться к оператору в чате для получения более подробной информации или воспользоваться поиском на сайте справочной службы. Он сможет предоставить вам персональную консультацию, основанную на конкретных обстоятельствах дела.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.